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Vertrauensfallen: Das Buch
Im internationalen Management drohen Vertrauensfallen: Aufgrund kultureller Unterschiede bleibt man misstrauisch, Vertrauen entwickelt sich viel zu langsam oder man verliert es gar – obwohl es eigentlich keinen Grund gibt, nicht zu vertrauen.
Doch wie man solche Fallen vermeiden und die Vertrauensentwicklung fördern kann, lässt sich lernen. Dieses Buch ...
Praxisbeispiel-Sammlung
Argentinien-Deutschland
"Als ich von dem Vertreter einer Firma, Señor García, wegen eines Projekts angerufen wurde, traf ich mich mit diesem zu einem Vorgespräch, in dem über den Beratungsvorgang, den Zeitplan und die finanziellen Forderungen gesprochen wurde. Señor García sagte mir zu, mich am nächsten Tag anzurufen. Ich hörte jedoch nie wieder etwas von ihm ..."
Die Autoren
Mit unserer über 10-jährigen Trainingserfahrung im Bereich interkulturellen Coaching & Team-Training und andererseits unserer ebenso weit zurückreichenden umfassenden Forschungstätigkeit im selben Themenfeld kombinieren wir Praxisorientierung mit wissenschaftlicher Fundierung.
Prof. Dr. Julia Hormuth
Julia Hormuth
- Professorin für interkulturelles Management und Wirtschaftskommunikation an der ESB Business School, Hochschule Reutlingen
- Strategisches Management des Partnerhochschulnetzwerks: 40 Business Schools in 21 Ländern auf 5 Kontinenten
- Promotion in interkultureller Wirtschaftskommunikation zur Erfahrungsweitergabe unter Auslandsentsandten
- Managementtrainings und Beratungsprojekte seit 2002
- Lehraufträge zu Personalentwicklungsthemen und interkulturellem Management an unterschiedlichen Hochschulen in Deutschland und Frankreich
- Ausbildung zum systemischen Management-Coach
- Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Wirtschaftskommunikation und Spanien-/Lateinamerikastudien
- Tätigkeitsschwerpunkte: Interkulturelles Training und Coaching, Analyse von Kommunikationsprozessen im Unternehmen, Storytelling als Methode des Wissensmanagement, Cultural Due Diligence
Prof. Dr. Robert Münscher
Robert Münscher
- Professor für Personal, Organisation und Business Ethics an der Hochschule Worms
- Zuvor Leiter der Abteilung Beratung des Centrums für soziale Investitionen (CSI) der Universität Heidelberg
- Promotion in interkulturellem Management / BWL zum Thema Vertrauensentwicklung im interkulturellen Management, ausgezeichnet mit dem Fürther Ludwig Erhard Preis 2010
- Managementrainings und Beratungsprojekte seit 2002
- Ausbildung zum systemischen Management-Coach
- Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Analytische Philosophie, Sozial-/Wirtschaftspsychologie und Französisch
- Interessen & Tätigkeitsschwerpunkte: Interkulturelles Training und Coaching, Analyse von Relationship Management Prozessen, Anwendung wirtschaftspsychologischer Erkenntnisse im Management